Ad van den Heuvel en Pieter Kortekaas werken bij team groen van de Buitendienst. Ze vertellen hoe zij omgaan met veranderingen in de organisatie.

‘Stap in als de trein vertrekt, anders rijdt hij weg zonder jou’

Hoe Ad en Pieter meebewegen in tijden van verandering

Samen hebben Ad van den Heuvel en Pieter Kortekaas ruim zestig jaar ervaring bij de HLT-gemeenten. In die tijd hebben zij veel zien veranderen, op gemeentelijk niveau en met de komst van HLTsamen ook als werkorganisatie. Ze vertellen welke kansen verandering biedt en hoe je kunt meebewegen.

Ad: ‘Ik werk al heel lang bij de gemeente(n) en was afgelopen zomer 40 jaar in dienst. Ik werk nu als medewerker groen en doe het onderhoud van de oorlogsmonumenten en alle kunstwerken in de buitenruimte. Ik ben daarnaast consulent voor de oorlogsgravenstichting en werk mee aan de vieringen op 4 en 5 mei en de veteranenperken.’ Pieter: ‘Ik werk hier vanaf 2003, ik ben begonnen in Voorhout toen het nog een kleine gemeente was. Na de fusie, in 2019, ben ik gevraagd om de toenmalige collega te helpen met de speeltoestellen. Ik ben nu verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud ervan.’

Verandering als persoonlijke kans

Ad: ‘In mijn werk, en ook bij de vrijwillige brandweer, heb ik veel veranderingen meegemaakt. In het begin zijn veranderingen eng. Maar als de trein vertrekt, moet je instappen, anders rijdt hij weg zonder jou. Kijk vooral naar kansen die er liggen. Toen wij Teylingen (de samenvoeging van Sassenheim, Voorhout en Warmond, red.) werden, kon ik bijvoorbeeld werkzaamheden van mijn chef overnemen. Je kunt echt beter worden van een verandering.’ Ook Pieter vindt dat je kansen moet grijpen. ‘In 2019 ben ik als eerste uit een vaste club collega’s gestapt om iets anders te gaan doen. Natuurlijk verlies je ook iets, maar in mijn geval zijn er meer leuke dingen voor teruggekomen.’

Samen in verandering

Verandering is niet voor iedereen even makkelijk, maar daar kun je bij helpen. Ad: ‘Het is belangrijk om mensen te begeleiden en mee te trekken. Juist mensen die wel willen, maar het moeilijk vinden. We moeten elkaar ondersteunen. Mensen die wel kunnen, maar niet willen, daar heb ik meer moeite mee. Die kunnen het proces en soms ook de werksfeer verstoren en dat is jammer.’ Op de vraag welke rol zij daarin zelf spelen, antwoordt Pieter: ‘De collega moet er wel voor openstaan, want ik ben geen schoolmeester. Maar iemand die ervoor openstaat en iets wil aannemen, die wil ik zeker wat leren.’

‘Luister naar elkaar, dat levert minder irritaties op’

Kansen voor HLTsamen

Pieter ziet kansen op het gebied van samenwerking. ‘Er wordt al samengewerkt, maar misschien kan dat beter. Het samen doen is belangrijk: ambtenaren, inwoners en politiek.’ Ad vult hem aan: ‘We hebben heel goede spelers in huis, maar zijn nog geen goed elftal.’ Pieter vindt ook dat afspraken beter nagekomen mogen worden. Verder heeft hij ook een tip voor collega’s. ‘Luister naar elkaar, dat levert minder irritaties op. Dan kun je meedenken, interesses delen en daardoor wordt het leuker.’ Ad: ‘We moeten ook leren om niet over elkaar, maar met elkaar te praten. En geef vooral dingen aan die niet goed gaan als ze beter kunnen, bijvoorbeeld bij je leiding­gevende.’

Maak er het beste van

Ook de interviewer krijgt een goede tip van de heren: 'Spreek eens mensen aan die je niet hoort en motiveer collega’s om mee te doen en zich uit te spreken.' Ook kritische noten zijn waardevol!’ Terwijl Ad en Pieter vanaf de werf de trein voorbij zien rijden, besluit Pieter ons gesprek met: ‘Als je eenmaal in de trein zit, is het leuk. Ik snap dat het soms ook lastig en spannend kan zijn, maar stap in en maak er het beste van! We doen het samen.’