Nieuwe ronde, nieuwe kansen
Woensdag 22 november zijn er vervroegde verkiezingen voor leden van de Tweede Kamer. We gaan daar een HLT-happening van maken. Want verkiezingen zijn de hoogtepunten in een democratie en hoe bijzonder is het om daar deel van te mogen uitmaken? Precies, dat is heel bijzonder! Het is dus geen ‘Burgerzakenfeestje’ meer, maar een HLT-feestje. De aanpak verandert ook. Direct na het sluiten van de stembureaus worden de stemmen op lijstniveau geteld. Dat duurt naar verwachting maximaal twee uur, waarna iedereen naar huis kan. De volgende dag tellen we centraal de stemmen op kandidaatsniveau. Tot slot laten we voortaan alleen ambtenaren voorzitter zijn van een stembureau. De voorzitters zijn ook telleider. Met deze veranderingen denken we het proces te verbeteren, verdelen we de werkdruk en voorkomen we fouten door vermoeidheid.
Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal
Vanuit de visie van HLTsamen wil de organisatie dat talenten optimaal worden ontwikkeld en benut. Dit betekent dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat medewerkers als belangrijkste kapitaal worden gezien. Het is daarbij van belang dat medewerkers fit en vitaal zijn om de juiste ontwikkeling te kunnen doormaken en duurzaam inzetbaar blijven. Omdat vitaliteit een belangrijk onderwerp is, zijn we hierover ook in overleg met het DT/Lijnsturingsoverleg en prioriteren we met elkaar wat we wel en niet oppakken. Een vitale organisatie is een van de drie HR-opgaven van 2023.
Chat wat?
Veel mensen struikelen erover: ChatGPT (geen GTP). Je hebt er vast al wel iets over gehoord. Iets met een robot die teksten uitspuugt alsof het niets is. Wonderlijk! Maar wat kun je ermee, wat mag je ermee en wat willen we er als organisatie mee? En hoe zit het met eventuele risico’s op het gebied van privacy en veiligheid?
Successen mag je vieren!
Successen vieren is een van de geformuleerde zes strategische doelstellingen in de organisatieontwikkeling. Leuk toch, iets vieren, klein of groot? Belangrijk ook, want op deze manier krijgen onze inspanningen de waardering die ze verdienen. En dat zorgt voor meer werkplezier, motivatie en persoonlijke groei. Het legt ook een basis voor nieuwe successen, want het werkt aanstekelijk. Niet dat altijd alles een groot succes moet worden, maar het is gewoon leuk om stil te staan bij wat er allemaal goed gaat. Dus durf kleine en grote successen en mijlpalen te vieren. Of het nu is dat je buiten je comfortzone bent getreden, iets nieuws tot een succes hebt gemaakt, trots bent op een collega of een mooi project hebt afgerond. Het kan van alles zijn. Dus, wees niet te bescheiden en denk ook niet ‘het is toch gewoon mijn werk’. Je mag trots zijn op wat je bereikt en deel dit vooral met elkaar!
