Mathijs Gerards
Willemijn Elders
Alexander Stork
Het begin van YoungHLT
Mathijs Gerards is vanaf het begin betrokken geweest bij de oprichting van YoungHLT. Van trainee-overleg naar de club jonge, enthousiaste mensen die het vandaag de dag is.
Hoe is YoungHLT begonnen?
’YoungHLT is heel klein begonnen. Een aantal trainees vanuit domein Maatschappelijke Ontwikkeling had in coronatijd een keer per week overleg. Het doel was om elkaar meer te vinden. Zo konden we wekelijks bespreken waar we tegenaan liepen en wat er goed ging. Daarnaast waren we op zoek naar een breder beeld van de organisatie. Het bleek dat wij niet de enigen waren en al snel ontstond het idee om ons overleg uit te breiden met andere jonge medewerkers. Gelijktijdig zijn we begonnen met het uitnodigen van sprekers, om zo organisatiebreed van elkaar te leren. Hier reageerde iedereen heel enthousiast op.’
Wat vind jouw teammanager van het initiatief?
‘Miriam vindt het heel erg leuk en denkt echt met ons mee. Bijvoorbeeld over wat wij als jonge medewerkers nodig hebben en hoe we meer jonge collega’s kunnen bereiken.’
Wat wens je nog voor YoungHLT in de toekomst?
‘Laatst heb ik een gesprek gehad met een jongerenclub van de gemeente Noordwijk. In Noordwijk zijn ze namelijk ook bezig met het opzetten van zoiets. Het is leuk om dan ervaringen met elkaar te delen. Het lijkt ons daarom mooi om de verbinding met andere gemeenten in de regio ook te maken.’
Met een frisse blik meer voor de organisatie betekenen
Willemijn Elders van domein Buitenruimte is een actief lid en wil graag dat er zoveel mogelijk kennis wordt gedeeld. Zij vindt het leuk om elkaar als jonge medewerkers te vinden maar ook om binnen de organisatie meer kennis te hebben over wat iedereen doet.
Waarom ben jij lid geworden van YoungHLT?
’Het doel voor mij is om leuke dingen met jonge medewerkers te doen, elkaar echt te vinden en een terugvalbasis voor elkaar te zijn. Maar ik vind het ook belangrijk dat we iets voor de organisatie kunnen betekenen.’
Op welke manier doet YoungHLT dit?
‘We hebben drie groepen gemaakt binnen YoungHLT. Team kennisoverdracht, team frisse blikken en team gezelligheid. Door de groepen blijft het behapbaar voor de leden maar kunnen we ook meer voor elkaar en de organisatie betekenen. Met team kennisoverdracht nodigen we vaak in- of externe collega’s uit om meer te vertellen over wat zij doen. Het team frisse blikken geeft gevraagd en ongevraagd advies. De or heeft ons bijvoorbeeld gevraagd om mee te denken over hoe HLTsamen aantrekkelijker kan worden voor nieuwe collega’s.’
Wat heeft YoungHLT al bereikt?
‘Ik merk dat er al veel meer verbinding is onder de leden, het voelt vertrouwder met elkaar en we kunnen onze vragen bij YoungHLT’ers neerleggen.’
Gezelligheid is ook belangrijk
Alexander Stork werkt net als Mathijs bij domein Maatschappelijke Ontwikkeling. Hij is bij YoungHLT gekomen om meer contact te krijgen met jonge collega’s.
Waarom ben jij lid geworden van YoungHLT?
‘De aanleiding was een bericht dat ik voorbij zag komen: ‘Ben je jonger dan 35, meld je dan aan!’. Dat heb ik gedaan, het leek me erg leuk om op deze manier meer collega’s door de gehele organisatie te leren kennen. Het is zo makkelijk om altijd alleen in je eigen bubbel te blijven.’
Hoe vaak en waarom ziet YoungHLT elkaar?
‘Onze club is in coronatijd ontstaan, maar steeds vaker zien we elkaar live op kantoor. Nu herkennen we elkaar als YoungHLT’ers ook echt. Eens per week is er een koffiemoment, dat langer duurt dan ‘een moment’ als er iets extra’s is georganiseerd. Als team gezelligheid sluiten we vooral aan bij de activiteiten van de personeelsvereniging en soms doen we nog iets extra’s voor YoungHLT.’
Hoe combineer je dit met je werk?
‘Het is fijn dat je bij YoungHLT niet verplicht bent om een actieve rol te hebben. Je kunt zelf kiezen hoe actief je op welk moment bent. Daardoor kun je per week bekijken of je het redt. We organiseren ook eens in de zoveel tijd een lunchoverleg met elkaar. Op deze manier combineren we werken met een gezellig sociaal moment.’
Mathijs Gerards
Het begin van YoungHLT
Mathijs Gerards is vanaf het begin betrokken geweest bij de oprichting van YoungHLT. Van trainee-overleg naar de club jonge, enthousiaste mensen die het vandaag de dag is.
Hoe is YoungHLT begonnen?
’YoungHLT is heel klein begonnen. Een aantal trainees vanuit domein Maatschappelijke Ontwikkeling had in coronatijd een keer per week overleg. Het doel was om elkaar meer te vinden. Zo konden we wekelijks bespreken waar we tegenaan liepen en wat er goed ging. Daarnaast waren we op zoek naar een breder beeld van de organisatie. Het bleek dat wij niet de enigen waren en al snel ontstond het idee om ons overleg uit te breiden met andere jonge medewerkers. Gelijktijdig zijn we begonnen met het uitnodigen van sprekers, om zo organisatiebreed van elkaar te leren. Hier reageerde iedereen heel enthousiast op.’
Wat vind jouw teammanager van het initiatief?
‘Miriam vindt het heel erg leuk en denkt echt met ons mee. Bijvoorbeeld over wat wij als jonge medewerkers nodig hebben en hoe we meer jonge collega’s kunnen bereiken.’
Wat wens je nog voor YoungHLT in de toekomst?
‘Laatst heb ik een gesprek gehad met een jongerenclub van de gemeente Noordwijk. In Noordwijk zijn ze namelijk ook bezig met het opzetten van zoiets. Het is leuk om dan ervaringen met elkaar te delen. Het lijkt ons daarom mooi om de verbinding met andere gemeenten in de regio ook te maken.’
Willemijn Elders
Met een frisse blik meer voor de organisatie betekenen
Willemijn Elders van domein Buitenruimte is een actief lid en wil graag dat er zoveel mogelijk kennis wordt gedeeld. Zij vindt het leuk om elkaar als jonge medewerkers te vinden maar ook om binnen de organisatie meer kennis te hebben over wat iedereen doet.
Waarom ben jij lid geworden van YoungHLT?
’Het doel voor mij is om leuke dingen met jonge medewerkers te doen, elkaar echt te vinden en een terugvalbasis voor elkaar te zijn. Maar ik vind het ook belangrijk dat we iets voor de organisatie kunnen betekenen.’
Op welke manier doet YoungHLT dit?
‘We hebben drie groepen gemaakt binnen YoungHLT. Team kennisoverdracht, team frisse blikken en team gezelligheid. Door de groepen blijft het behapbaar voor de leden maar kunnen we ook meer voor elkaar en de organisatie betekenen. Met team kennisoverdracht nodigen we vaak in- of externe collega’s uit om meer te vertellen over wat zij doen. Het team frisse blikken geeft gevraagd en ongevraagd advies. De or heeft ons bijvoorbeeld gevraagd om mee te denken over hoe HLTsamen aantrekkelijker kan worden voor nieuwe collega’s.’
Wat heeft YoungHLT al bereikt?
‘Ik merk dat er al veel meer verbinding is onder de leden, het voelt vertrouwder met elkaar en we kunnen onze vragen bij YoungHLT’ers neerleggen.’
Alexander Stork
Gezelligheid is ook belangrijk
Alexander Stork werkt net als Mathijs bij domein Maatschappelijke Ontwikkeling. Hij is bij YoungHLT gekomen om meer contact te krijgen met jonge collega’s.
Waarom ben jij lid geworden van YoungHLT?
‘De aanleiding was een bericht dat ik voorbij zag komen: ‘Ben je jonger dan 35, meld je dan aan!’. Dat heb ik gedaan, het leek me erg leuk om op deze manier meer collega’s door de gehele organisatie te leren kennen. Het is zo makkelijk om altijd alleen in je eigen bubbel te blijven.’
Hoe vaak en waarom ziet YoungHLT elkaar?
‘Onze club is in coronatijd ontstaan, maar steeds vaker zien we elkaar live op kantoor. Nu herkennen we elkaar als YoungHLT’ers ook echt. Eens per week is er een koffiemoment, dat langer duurt dan ‘een moment’ als er iets extra’s is georganiseerd. Als team gezelligheid sluiten we vooral aan bij de activiteiten van de personeelsvereniging en soms doen we nog iets extra’s voor YoungHLT.’
Hoe combineer je dit met je werk?
‘Het is fijn dat je bij YoungHLT niet verplicht bent om een actieve rol te hebben. Je kunt zelf kiezen hoe actief je op welk moment bent. Daardoor kun je per week bekijken of je het redt. We organiseren ook eens in de zoveel tijd een lunchoverleg met elkaar. Op deze manier combineren we werken met een gezellig sociaal moment.’